龙之谷 > 综合经验 > 陈天桥谈最好的商业模式 是要深谙人性
陈天桥谈最好的商业模式 是要深谙人性
打开盛大网络的网站,首先映入眼帘的是该公司董事长兼CEO陈天桥手写并亲笔签名的一句话:“一切商业模式,本质上只有一个,最高的工资给最优秀的人才,最优秀的人才创造最大的价值!盛大欢迎你!”
这或许是企业宣称“以人为本”最直接的方式。
“科技以人为本”,对于任何一家互联网、高科技企业而言,如何“吸引人才”、“留住人才”、“用好人才”都是一个难以避免的严峻考验。也许,陈天桥的这一观点可以给其他企业带来某些启示。
深谙“人性”:
唐骏加盟一年收入超3.5亿元
陈天桥说过:“游戏是真正的直击内心的东西。从辩证法来看,形式越是千变万化,越能够直击内心,反过来讲,越是想直击内心,就越不能拘泥于形式。商业模式的变化也是这样,我们什么都可以丢弃,但是不能放弃对人性的掌握。”
正是出于对“人性”的把握,陈天桥将“人才”上升为“一切商业模式的本质”,“最高的工资给最优秀的人才”,让“最优秀的人才创造最大的价值”,这种宣言式的说法,似乎可以从2004年盛大网络上市之前引进前微软中国总裁唐骏获得例证。
唐骏曾表示,他只用了3个小时就做出决定加盟上海盛大网络发展有限公司出任总裁,聘期为一年。一年之内,唐骏圆满完成了带领盛大上市的使命。从盛大公布的上市申请材料来看,唐骏拥有260多万股的股票期权,期权价格为股票的发行价格。有媒体报道,截至2004年7月26日,盛大的股票收盘价为每股16美元,按照唐骏拥有的盛大股权,大概折合人民币3.5亿元。
陈天桥曾说:“熟悉我的人知道,我并不是特别喜欢钱的人。我之所以拼命挣钱,就是为了证明自己的价值。”深谙人性的陈天桥知道,钱能证明一个人的价值,要员工为企业卖命,也需要帮助他更好地实现个人价值。因此,员工只要能够给公司创造价值,陈天桥都会尽量去满足员工的需求。
跟随陈天桥多年的盛大高管王静颖说,自己当初面试完之后感觉就像陈天桥在建造一座“伊甸园”。盛大文学CEO侯小强曾经写过一篇文章里提到陈天桥亲自电话询问他是否需要上海户口。
甚至对离职员工,陈天桥也表现出过分的慷慨与宽容。王静颖曾提起,某次高管会议上,陈天桥提出要给一位因过失离职的员工以高额的年终奖,这遭到了其他人的反对。“这个人给公司和陈总本人都有伤害。陈总就说服我们说要看到他曾做出多大的贡献,盛大很多成功也是基于他的贡献”。
小编推荐:
相关内容
- [07-25]版本伤害测试的龙之谷已经开启
- [07-25]近百级的加点 自我感觉龙之谷
- [07-24]初入龙之谷70级大时代游玩体验
- [07-24]龙之谷官方7月时装造型介绍以
- [07-19]龙之谷凤舞九天之爱舞者的天下
- [07-19]龙之谷培养你要有敢于冒险的精